Organizasyon Becerisi gerek..

Göktan Tek'er

goktanteker@hotmail.com

Vezirköprü’de ciddi bir organizasyon eksikliği olduğuna inanıyorum.
Hemen her konuda, iyi niyetli girişimler ya da uygulamalar bile olsa organizasyon hataları yüzünden beklenen verimlilik sağlanamıyor.
Bunlardan birkaçını sıralarsak;
İlçe trafiğinde, az sayıda personelle mucize yaratılmasını beklediğimiz, sıkıntımız büyük. Ancak ilçedeki artan araç sayısına rağmen yolların değişmemesi, otopark sıkıntısına rağmen yeni binalarda bile park için ayrılan yerlerin farklı amaçla kullanılmasına göz yumulması nedeniyle özellikle pazartesi günlerinin ilçede park yeri ve geçiş sıkıntılarıyla boğuşulmasına neden oluyor.
Oysa iyi bir park yeri organizasyonu ile bu sıkıntı en azından hafifleyebilir.
Kadınların ürettiklerinin satılması ve belki de ileride kooperatifleşerek Vezirköprü ürünlerinin pazarlanması için başlayan üretim satış alanı mesela.
Bugün Park ile Ağız Diş Sağlığı Merkezi arasında kurulmuş bir Çadır Kent oldu, kaldı. Bu fikir işlenmemeliydi demiyoruz, ancak iyi bir organizasyonla bu gün can çekişir hale gelen bu proje canlanabilir ve kentin ortasındaki bu ucube çadır kent görüntüsünden kurtulabilinir.
Bir de büyük işlerimiz var;
İlçede her fırsatta dile getirilen, fakat yıllardır ısrarla bitmeyen işlerimiz de aslında organizasyon eksikliğidir.
Vezirköprü’nün yol ve hastane başta olmak üzere, cezaevi ve organize sanayi gibi yatırım alacağı işleri yapamamasının altında organizasyon eksikliği yok mu?
Bu işlerin tamamlanmamasında Samsun’un Vezirköprü’ye bakışının olumsuzluğu yok mu?
Eksik kalan işlerimizde, yıllardır yapılamayan ve halen de başlanmayan Samsun’da Vezirköprülü temsilciler oluşturma eksikliğimiz yok mu? Daha kendi ilinizde iki adamınız yokken Ankara’da nasıl bir bürokrasi oluşturmayı düşünüyorsunuz?
Buralarda Vezirköprü lobisi oluşturmak, zaman ve emek isteyen bir organizasyon değil midir?
Bütün bu organizasyonları beceremezseniz, İlçenizi sadece ‘torpille işe girme’ gibi çağdışı yöntemin siyasetine bırakırsanız geleceğe nasıl umutla bakıp, eğitim ve sağlık başta olmak üzere, düzeltebilirsiniz?
Bu işleri düzeltemezseniz ve sadece, “bizim adamlar nasıl olsa” zihniyeti ve “dostlar alış verişte görsün” işlerine bağlı bırakırsanız, Vezirköprü’de görev yapmaya çalışan hemen her kurumdaki personeli az sayıyla çok iş yapmak zorunda bırakmaz mısınız?
Hal böyle olunca bu personelin hem daha az çalışarak aynı ücreti alacağı, hem de eğitim ve sağlıktan daha iyi yararlanabileceği yerlere tayinini nasıl durduracaksınız?
Belki de bunları durdurmayıp, gücünüz yetmeyenlere ses çıkarmayıp, gücünüz yettiğince sizden olanların gitmesine bile yardımcı olacaksınız?
Bu işlerin tamamı organizasyondur. Küçük ya da büyük, kısa ya da uzun vadeli organizasyonlar.
Peki bu organizasyon becerisine sahip yöneticileri Vezirköprü’de bulabiliyor muyuz?